Todas las entradas de la categoría Consultoría de Igualdad

Recomendaciones para el análisis retributivo con enfoque de igualdad y diversidad

El modelo de compensaciones y beneficios de una empresa debe reflejar sus valores fundamentales. Un modelo alineado con estos valores no solo refuerza el compromiso y la fidelización del talento, sino que también se erige como un poderoso aglutinante organizacional. Por otro lado, un modelo que desentona con estos valores no solo resta capacidad motivadora, sino que debilita la cohesión interna que sostiene a la empresa. Descubre en este post algunas recomendaciones clave para el análisis retributivo que llevan a cabo las consultoras de igualdad en el marco de los Planes de Igualdad y Auditorías retributivas.

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Equidad interna y retribuciones

Equidad interna y retribuciones
 

El mes de febrero fue testigo de una efervescencia en las redes sociales con motivo del Día de la Igualdad Salarial. Temas cruciales sobre la brecha salarial de género, como sus raíces, métodos de detección y actuaciones preventivas, se abordaron en numerosas publicaciones e iniciativas. En este contexto, quisiera aportar algunas ideas sobre equidad en las retribuciones para la Consultoría de Igualdad, especialmente al enfrentar análisis retributivos.

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Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación

En su compromiso por acabar con la discriminación y fomentar la igualdad en el trabajo, se ha dado un paso importante en España al crearse la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.

En este post, vamos a recorrer el propósito y las funciones clave de la Oficina, resaltando su papel en la implementación de políticas destinadas a asegurar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.

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Employer Branding y política de igualdad

Employer Branding y política de igualdad
 

Actualmente, la igualdad y la diversidad son imperativos sociales. En la estrategia de las empresas por adoptar prácticas que respondan a estos principios, deben contemplar comunicarlas de manera efectiva.

En este post exploro cómo el Employer Branding se convierten en una herramienta fundamental para comunicar la política de igualdad. Así atraerá profesionales que estén en línea con una cultura corporativa verdaderamente inclusiva.

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Claves para comprender las Acciones Positivas

Claves para comprender las Acciones Positivas
 

La elaboración de los planes de igualdad se ha transformado por completo en los últimos años. En el contexto actual, hablar de un Plan de Igualdad implica ubicarlo dentro del marco de acción feminista, sin generar tensiones innecesarias. A pesar de ello, persiste una resistencia notable, especialmente entre algunos equipos de Recursos Humanos, sobre las medidas de igualdad que pueden incluirse en los planes, cuando la realidad contextual de cada empresa así lo exija.

En este post, desvelaré el significado real de las acciones positivas, proporcionando argumentos sólidos para su integración en los Planes de Igualdad.

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La perspectiva de género como elemento de calidad

La perspectiva de género como elemento de calidad
 

Antes del verano, el Instituto para la calidad de las ONG – ICONG publicaba la Guía Didáctica “La perspectiva de género como elemento de calidad en la gestión de las ONG“, que elaboré junto con mis colegas y amigas Raquel Jiménez Manzano y Clara Fernández López. En este post comparto algunas de las ideas que escribí para el prólogo.

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Recomendaciones para lograr la igualdad salarial

Recomendaciones para lograr la igualdad salarial
 

Hoy reivindicamos la igualdad salarial. El salario es un indicador clave de la situación de discriminación entre mujeres y hombres. Para eliminar la brecha salarial de género, es necesario evidenciar y superar todo tipo de discriminación indirecta y poner en marcha algunas medidas clave.

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Plan de Igualdad y suelo pegajoso

Plan de Igualdad y suelo pegajoso
 

A finales de 2022 participé en el Reporte Especial sobre Suelo pegajoso de Visionarias, la revista digital de Negocios para la Mujer. Tuve la suerte de poder conversar con Marita Seara, su fundadora, y con Susana Reina, fundadora de FeminismoINC. Aquí transcribo el artículo con el que participé en el reporte, que también puede encontrarse en la página web del Reporte.

Las tres estuvimos conversando sobre todas estas cuestiones y sobre cómo las empresas las están encarando o pueden hacerlo en el marco de sus Planes de Igualdad. 

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