El modelo de compensaciones y beneficios de una empresa debe reflejar sus valores fundamentales. Un modelo alineado con estos valores no solo refuerza el compromiso y la fidelización del talento, sino que también se erige como un poderoso aglutinante organizacional. Por otro lado, un modelo que desentona con estos valores no solo resta capacidad motivadora, sino que debilita la cohesión interna que sostiene a la empresa. Descubre en este post algunas recomendaciones clave para el análisis retributivo que llevan a cabo las consultoras de igualdad en el marco de los Planes de Igualdad y Auditorías retributivas.
