Todas las entradas de la categoría Plan de Igualdad

Claves para comprender las Acciones Positivas

Claves para comprender las Acciones Positivas
 

La elaboración de los planes de igualdad se ha transformado por completo en los últimos años. En el contexto actual, hablar de un Plan de Igualdad implica ubicarlo dentro del marco de acción feminista, sin generar tensiones innecesarias. A pesar de ello, persiste una resistencia notable, especialmente entre algunos equipos de Recursos Humanos, sobre las medidas de igualdad que pueden incluirse en los planes, cuando la realidad contextual de cada empresa así lo exija.

En este post, desvelaré el significado real de las acciones positivas, proporcionando argumentos sólidos para su integración en los Planes de Igualdad.

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Diagnóstico de Igualdad: ámbitos de análisis

Diagnóstico de Igualdad: ámbitos de análisis
 

El Diagnóstico de Igualdad, como fuente documental indesligable del Plan de Igualdad, se destina a evidenciar el grado de igualdad entre mujeres y hombres en tres ámbitos de la realidad empresarial: la estructura de la organización, el funcionamiento de la organización y la cultura de la organización.

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Recomendaciones para lograr la igualdad salarial

Recomendaciones para lograr la igualdad salarial
 

Hoy reivindicamos la igualdad salarial. El salario es un indicador clave de la situación de discriminación entre mujeres y hombres. Para eliminar la brecha salarial de género, es necesario evidenciar y superar todo tipo de discriminación indirecta y poner en marcha algunas medidas clave.

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Plan de Igualdad y suelo pegajoso

Plan de Igualdad y suelo pegajoso
 

A finales de 2022 participé en el Reporte Especial sobre Suelo pegajoso de Visionarias, la revista digital de Negocios para la Mujer. Tuve la suerte de poder conversar con Marita Seara, su fundadora, y con Susana Reina, fundadora de FeminismoINC. Aquí transcribo el artículo con el que participé en el reporte, que también puede encontrarse en la página web del Reporte.

Las tres estuvimos conversando sobre todas estas cuestiones y sobre cómo las empresas las están encarando o pueden hacerlo en el marco de sus Planes de Igualdad. 

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Protocolos de prevención del acoso en la normativa

Protocolos de prevención del acoso en la normativa
 

La Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad me invitó a abordar en un webinario uno de los elementos clave de los planes de igualdad: los protocolos de prevención del acoso. Esta participación se enmarcaba en el Programa ELI (Espacios Laborales Igualitarios) subvencionado por la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid.

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Brecha salarial de género y trabajo de igual valor

Brecha salarial de género y trabajo de igual valor
 

La igualdad retributiva es una de las principales preocupaciones de la política de igualdad de la Unión Europea y de la española, tal y como se parecía en la extensa legislación al respecto. Sin embargo, a pesar de todos los avances producidos, la brecha salarial entre mujeres y hombres persiste. Y todo parece indicar que los factores de discriminación indirecta son su causa principal, en particular la incorrecta valoración de los puestos de trabajo.

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Auditoría retributiva: implicaciones en el Plan de Igualdad

Auditoría retributiva: implicaciones en el Plan de Igualdad
 

Los últimos avances legislativos en materia de igualdad en la empresa desarrollan nuevos requerimientos para realizar la auditoría retributiva. Como consecuencia, las actuaciones contra la brecha salarial pasan a ocupar un lugar de máxima importancia dentro de las estrategias y planes de igualdad, lo que a su vez conlleva diferentes implicaciones en la planificación estratégica que veníamos haciendo las consultoras de género. Aquí te las cuento.

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La igualdad retributiva: cinco claves de la nueva ley

La igualdad retributiva: cinco claves de la nueva ley
 

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva, refuerza la configuración del sistema español de registro retributivo desde la perspectiva de género. Por ello da un paso más en la garantía del principio de igualdad. Aquí te cuento sus claves básicas.

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