Años después de la colaboración con Dupont, comenzamos un nuevo proceso de negociación y elaboración del Plan de Igualdad para una de sus empresas asociadas. Nuestro objetivo es cumplir la normativa y construir la base para un entorno igualitario.
Asumo el compromiso de elaborar la evaluación del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha. Un análisis técnico clave para medir el impacto de la norma y seguir impulsando su liderazgo y derechos.
Asumo con orgullo el encargo del Gobierno de La Rioja para elaborar el Diagnóstico de Igualdad y su I Plan Estratégico. Un proyecto riguroso que definirá las políticas públicas de equidad de la comunidad para los próximos años.
Comienza una nueva colaboración en una empresa altamente comprometida con la creación de un entorno seguro e inclusivo para todas las personas.
Continúa mi colaboración con Laboratorios Normon en la construcción de un entorno más inclusivo y el afianzamiento de una cultura que promueve el talento diverso.
A través de GlobalCess, colaboro con diferentes entidades de Cáritas Diocesana en el fomento de una cultura de igualdad en la entidad.
A través de AENOR Formación, he capacitado a las personas que integran las Comisiones Negociadoras y las Comisiones de Seguimiento de diferentes bancos de la entidad para aplicar adecuadamente la lógica de la planificación y conseguir resultados exitosos.
A través de AENOR, trabajamos con los mandos de la empresa para evitar la influencia de sesgos discriminatorios en la toma de decisiones y la gestión de equipos.
Nueva colaboración con el equipo de igualdad de FeSMC-UGT en la descripción y valoración de los puestos de trabajo de la Federación, aplicando estándares de objetividad y coherencia interna en el marco de la auditoría retributiva.
