He repetido varias veces que hay quien dice por ahí que el «feminismo institucional» es cosa imposible, una quimera, un oxímoron.
Yo siempre digo que tenemos que detectar los caminos de la posibilidad.
Que la transformación es lenta y cotidiana. Que mejor hacer que no hacer nada.
Que las instituciones están formadas por personas.
Y que muchas de ellas quieren hacer feminismo.Leer más
Hay algo que siempre he admirado de la gente angloparlante: su absoluta gracia en la invención de nuevos términos. «Mansplaining» es uno de ellos.
¿Quieres saber de qué va?
Estas son sus claves: interrupción + arrogancia + hombre.
Hablar de conciliación es un auténtico coñazo.
Vamos a dejar de hacerlo, ¿os parece?
La conciliación es la idea que se ha inventado el capitalismo para ir tirando con su conflicto irresoluble entre la necesidad de mano de obra femenina y la invisibilización de los trabajos reproductivos (que mayoritariamente asumimos las mujeres).
El capitalismo nunca va a dar respuesta a este conflicto. Es más, no es posible resolver este conflicto en un funcionamiento social y económico capitalista.
La evaluación de las intervenciones es tan importante que casi nunca se hace con rigor o no, por lo menos, con todo el rigor que se merecen los proyectos, los equipos y los actores más importantes de cualquier intervención: las personas beneficiarias.
Hoy me siento suspicaz.
La palabra «género» como categoría conceptual no es aséptica ni neutral ni blanda ni independiente. Encierra un alto contenido político, por lo que es utilizada como arma arrojadiza.
Uno de los mayores retos que tienen la Administración Pública y las organizaciones sociales que implementan políticas y actuaciones que persiguen el ‘bien social’, es el de delimitar las formas en que se manifiesta la desigualdad entre mujeres y hombres para poder planificar proyectos que no la reproduzcan. Con afán de concretar y, más aún, esquematizar, el complejo mapa de la desigualdad de género vengo trabajando en un esquema conceptual que pueda ser útil como herramienta de formación básica en igualdad.
Aquí resumo sus cuatro ejes básicos. Leer más
El pasado 19 de septiembre de 2015 recorría Madrid la IX Marcha por la Visibilidad de la Diversidad Funcional y volvía yo a pensar sobre la necesidad de garantizar una vida independiente para todas las personas y cómo en muchos sentidos los reclamos feministas y los que surgen de la apuesta social por la diversidad tienen mucho que ver.
No sé si alguna vez habréis escuchado decir aquello de “estamos embarazados”. Yo sí. Se lo he escuchado a mujeres y a hombres. Estas mujeres, al quedarse embarazadas y durante el proceso de gestación, incorporan un raro giro en el lenguaje para incluir en su embarazo a su pareja varón heterosexual. Así, en vez de anunciar con alegría «estoy embarazada» dicen, con la misma alegría: «estamos embarazados». Estos hombres, para dotarse ellos de protagonismo en el maravilloso acontecimiento parejil, porque están muy contentos y porque ellos lo valen, van y dicen: «estamos embarazados». Ay, ay, ay.
Secuestraron a la Señora Hudson. La llevan al escondite secreto -una especie de trastero destartalado lleno de bártulos viejos, desorden, platos sin fregar, suciedad- y ella mira alrededor y pronuncia la sentencia: “Usted necesita una mujer”.
Dicen los datos que somos mayoritariamente las mujeres quienes nos ocupamos de desempeñar esas actividades y trabajos tan necesarios para la vida social y tan poco valorados: los cuidados.
El pasado 19 de marzo de 2013, día del Padre, se movieron diversas campañas de visibilización de la #PaternidadCorresponsable, entre ellas la llevada a cabo por #12CausasFeministas.