Prevención y actuación ante el acoso laboral
Comienza una nueva colaboración en una empresa altamente comprometida con la creación de un entorno seguro e inclusivo para todas las personas.
Mis experiencias
Construcción de entornos inclusivos
Continúa mi colaboración con Laboratorios Normon en la construcción de un entorno más inclusivo y el afianzamiento de una cultura que promueve el talento diverso.
Fomentar la cultura de igualdad
A través de GlobalCess, colaboro con diferentes entidades de Cáritas Diocesana en el fomento de una cultura de igualdad en la entidad.
Cultura de igualdad
Igualdad retributiva y seguimiento del Plan
A través de AENOR Formación, he capacitado a las personas que integran las Comisiones Negociadoras y las Comisiones de Seguimiento de diferentes bancos de la entidad para aplicar adecuadamente la lógica de la planificación y conseguir resultados exitosos.
Prevención de sesgos en la selección
A través de AENOR, trabajamos con los mandos de la empresa para evitar la influencia de sesgos discriminatorios en la toma de decisiones y la gestión de equipos.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Nueva colaboración con el equipo de igualdad de FeSMC-UGT en la descripción y valoración de los puestos de trabajo de la Federación, aplicando estándares de objetividad y coherencia interna en el marco de la auditoría retributiva.
Diversity, Equity and Inclusion Consultant and Strategist
Plan de igualdad laboral
Con la coordinación de la Unidad de Igualdad, Diversidad y Bienestar, trabajamos en la elaboración y negociación del II Plan de Igualdad de la Universidad.
Evaluación del impacto de género