Colaborando con la Subdirección General de Empleo y Diálogo Social en la planificación de actuaciones para incorporar la perspectiva de género y la estrategia de la transversalidad en el Área de Empleo del Gobierno de La Rioja.
Continuo mi colaboración con Ingeniería de Compuestos SL, esta vez con la actualización del plan de igualdad, la auditoría retributiva y el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo. ¡Seguimos sumando!
APCGénero tiene como fin velar por los intereses del sector y garantizar la calidad y profesionalidad de los procesos de consultoría de género que se realizan en nuestro país. Actualmente soy su Presidenta.
Estaré asesorando y formando al Equipo de Trabajo de Igualdad del IGME para la elaboración del diagnóstico y del Plan de Igualdad.
Colaboro nuevamente con 3C Compliance, para la elaboración del Plan de Igualdad y Auditoría retributiva de Nintendo Ibérica.
Colaboro nuevamente con Clear Channel para formar a las nuevas personas integrantes de su Comisión de Igualdad
En tándem con Reciclarse o morir, he desarrollado este curso para el Equipo de Atención ante situaciones de acoso de la Autoridad Portuaria de Bilbao.
A través GlobalCess he asesorado a la Fundación San Camilo sobre las nuevas obligaciones que establecen los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, sobre contenidos y registro de los planes de igualdad en empresas y la igualdad retributiva.
Pertenezco al primer grupo de consumo formado en Majadahonda para promocionar un consumo responsable, sostenible, ecológico y autoorganizado. Porque creemos en la soberanía alimentaria y en la necesidad de proteger la biodiversidad y el trabajo digno.
Comienzo un nuevo proyecto en colaboración con 3C Compliance, ¡hay que ponerse a punto con las nuevas obligaciones en materia retributiva! Gracias al equipo de RRHH de Zalux por confiar en nosotras.
La empresa del sector eólico, InCom Group, responde a las nuevas obligaciones en matrería de retributiva. Un gustazo trabajar con un equipo de RRHH tan comprometido.
A través GlobalCess imparto esta formación a la Fundación Padre Garralda sobre las nuevas obligaciones que establecen los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, sobre contenidos y registro de los planes de igualdad en empresas y la igualdad retributiva.