Comienza mi colaboración con una multinacional del sector químico industrial. Comenzamos con la formación a la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, y seguimos con asesoramiento para la correcta elaboración del Plan. Por Política Interna de la Empresa, no estoy autorizada a publicar el nombre ni el logo.
Sesión formativa con CEPAIM y Fundación Mujeres sobre indicadores de igualdad, con el fin de crear un sistema propio que contribuya a medir el impacto de los proyectos de inserción sociolaboral desde un enfoque cualitativo.
Colaborando con la Subdirección General de Empleo y Diálogo Social en la planificación de actuaciones para incorporar la perspectiva de género y la estrategia de la transversalidad en el Área de Empleo del Gobierno de La Rioja.
Continuo mi colaboración con Ingeniería de Compuestos SL, esta vez con la actualización del plan de igualdad, la auditoría retributiva y el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo. ¡Seguimos sumando!
Estaré asesorando y formando al Equipo de Trabajo de Igualdad del IGME para la elaboración del diagnóstico y del Plan de Igualdad.
Colaboro nuevamente con 3C Compliance, para la elaboración del Plan de Igualdad y Auditoría retributiva de Nintendo Ibérica.
Colaboro nuevamente con Clear Channel para formar a las nuevas personas integrantes de su Comisión de Igualdad
En tándem con Reciclarse o morir, he desarrollado este curso para el Equipo de Atención ante situaciones de acoso de la Autoridad Portuaria de Bilbao.
A través GlobalCess he asesorado a la Fundación San Camilo sobre las nuevas obligaciones que establecen los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, sobre contenidos y registro de los planes de igualdad en empresas y la igualdad retributiva.
Comienzo un nuevo proyecto en colaboración con 3C Compliance, ¡hay que ponerse a punto con las nuevas obligaciones en materia retributiva! Gracias al equipo de RRHH de Zalux por confiar en nosotras.