
Asesora en Plan de Igualdad
Comienzo una nueva colaboración para Criteria Recursos Humanos SLU para la impartición de formación sobre prevención y actuación frente al acoso a los mandos y equipo de Dirección de Laboratorios Normon.
Comienzo mi colaboración con Andersen para la puesta al día con las obligaciones normativas en materia de igualdad.
Con la iniciativa de las responsables de la Secretaría de Igualad y Derechos Sociales de FeSMC-UGT, realizamos una extensa formación y un webinario sobre auditoría salarial en el marco del Plan de Igualdad.
Comienza mi colaboración con una multinacional del sector químico industrial. Comenzamos con la formación a la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, y seguimos con asesoramiento para la correcta elaboración del Plan. Por Política Interna de la Empresa, no estoy autorizada a publicar el nombre ni el logo.
Sesión formativa con CEPAIM y Fundación Mujeres sobre indicadores de igualdad, con el fin de crear un sistema propio que contribuya a medir el impacto de los proyectos de inserción sociolaboral desde un enfoque cualitativo.
Colaborando con la Subdirección General de Empleo y Diálogo Social en la planificación de actuaciones para incorporar la perspectiva de género y la estrategia de la transversalidad en el Área de Empleo del Gobierno de La Rioja.
Continuo mi colaboración con Ingeniería de Compuestos SL, esta vez con la actualización del plan de igualdad, la auditoría retributiva y el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo. ¡Seguimos sumando!
Estaré asesorando y formando al Equipo de Trabajo de Igualdad del IGME para la elaboración del diagnóstico y del Plan de Igualdad.
Colaboro nuevamente con 3C Compliance, para la elaboración del Plan de Igualdad y Auditoría retributiva de Nintendo Ibérica.